44118太阳成城集团徐雷教授、张欣钰副教授与博士后研究员刘蕊合作论文《信号传递模型下地方政府人才引进政策研究》在《经济评论》2024年第3期发表。

 论文简介:

人才是国家和企业发展的关键要素，人才政策则是构建人才强国的重要基石。本文对事后奖励性激励政策和事前普惠性补贴政策这两种人才政策的实施效果进行了比较评价，研究发现：当经济陷入低质量均衡时，激励政策能够以更小的成本突破这种均衡，但对收入公平产生较大影响。当经济中的均衡无法自我维持时，实施补贴政策能够以更低的成本实现均衡的维持，并对收入公平提供更好的保障。进一步研究发现，如果经济中存在无效投资劳动者，补贴政策的成本将显著上升，此时需要引入一个甄别机制使补贴政策能够恢复高效率运转。结合我国区域经济发展的现实境况，从鼓励劳动者进行专业技术投资这一人才政策的根本目的出发，地方政府事后奖励性的人才引进政策应被普惠性补贴政策逐渐替代。

作者简介: 

徐雷，经济学博士，工商管理学博士后。44118太阳成城集团教授、产业经济系主任，44118太阳成城集团智能制造与产业数字化研究院院长，鞍山市高新技术产业开发区党工委委员、管委会副主任（挂职），中国工业经济学会理事，中山大学中观经济学研究院客座研究员，国家社科基金评审专家，沈阳市拔尖人才。澳大利亚南澳大学商学院、美国伊利诺伊理工大学斯图尔特商学院和中山大学岭南学院访问学者。主要研究领域为产业组织与博弈论。在《中国工业经济》《中国软科学》《经济评论》等期刊发表学术论文40余篇，出版学术著作5部，主持省部级以上研究课题7项，参与国家社科基金重大课题和教育部哲学社会科学重大攻关项目各1项，以第一完成人身份获评辽宁省哲学社会科学成果奖二等奖、三等奖各1项。

张欣钰，44118太阳成城集团副教授，硕士生导师，中国工业经济学会理事。主要研究产业数据可视化分析、工业绿色发展与产业政策研究。目前已经在《经济研究》《数量经济技术经济研究》《经济与管理研究》等刊物发表论文7篇，出版专著1部；研究成果荣获第八届辽宁省哲学社会科学奖二等奖，主持国家社科基金青年项目1项，主持教育部课题1项，主持省级课题4项；担任《工业技术经济》《广东财经大学学报》《财经论丛》期刊匿名审稿人。 

刘蕊，44118太阳成城集团博士后，经济学博士。主要从事先进制造业领域研究。近五年参与国家社会科学基金重大项目研究1项，参与省级课题研究2项；发表学术论文5篇；出版学术著作1部；撰写咨询报告1篇。